Грозит ли остановка заводу ферросплавов

В связи с кризисом в металлургической отрасли, объем производства на Стахановском заводе ферросплавов снизился на 25%. Несмотря на это, руководство предприятия не прибегает к таким крайним мерам, как бесплатные отпуска и увольнения - В этих условиях, моя основная задача на сегодняшний день - сохранить коллектив, его высококвалифицированные кадры, которых сейчас практически нет на рынке труда, - говорит Александр Дубинин, председатель правления ОАО «СЗФ». - Если это удастся, то завод сможет выстоять в условиях кризиса и успешно работать в дальнейшем.

В условиях жесточайшей экономии
Руководством предприятия, учитывая падение спроса на выпускаемую продукцию, уже разработана и внедряется экономическая программа работы в кризисной ситуации, направленная на режим жесткой экономии всех видов ресурсов, снижение общезаводских затрат и максимальную занятость работников.

- Кризис коснулся нас вплотную и будет мешать работать, по нашим предположениям, до февраля-марта 2009 г., - говорит А.Дубинин. - На сегодняшний день портфель заказов на ноябрь сформирован только на 25-30% от существующих мощностей предприятия, но мы прилагаем все усилия, чтобы к 27-28 октября он был наполнен не ниже уровня октября. К сожалению, все металлургические предприятия снизили свои объемы на 30-50%, а реализация нашей продукции непосредственно зависит от их работы. Как будут развиваться события в металлургической отрасли в ближайшем будущем, сказать трудно, но я не исключаю и возможности приостановки производства на некоторый период. На этот случай я уже дал команду разработать план мероприятий по проведению ремонтных, профилактических работ, которые позволят эффективно задействовать не только ремонтный персонал, но и высвободившихся из основного производства работников. Уже сегодня из-за сложившейся ситуации мы вынуждены отказаться от услуг подрядных организаций и выполнять работы своими силами, сокращены и некоторые социальные программы.

По словам А.Дубинина, несмотря на все трудности работы в кризисной ситуации, на заводе ни один человек не был отправлен в бесплатный отпуск и ни одно рабочее место не сокращено.
- Необходимо, чтобы весь коллектив стал помощником для директора и членов правления, каждый работник должен понять сложность работы в этих экономических условиях, - убежден А.Дубинин, - это единение и понимание позволит предприятию и его коллективу пройти через все испытания. В связи с этим, на прошлой неделе правлением предприятия были проведены встречи с коллективами основных цехов, целью которых являлось пояснение работникам ситуации. Хорошо, что люди с пониманием отнеслись к происходящему. Я верю в свой коллектив и стараюсь убедить акционеров не приостанавливать работу предприятия, т.к. главной отрицательной стороной длительного простоя является потеря квалифицированных кадров, на обучение и подготовку которых затрачено более десятка лет.

Остановка печи не катастрофа
В настоящее время на заводе работают 7 из 8 печей. Печь, работа которой приостановлена, ремонтируют в плановом порядке.
- На данный момент не работает только одна печь, - говорит Андрей Куприянов, зам. начальника плавильного цеха СЗФ, - и в том, что она остановлена, трагедии нет, т.к. с технологической точки зрения остановка ферросплавной печи даже на длительный период не чревата теми сложностями, которые существуют при остановке коксовых батарей или доменных печей. Все печи останавливаются на ремонт - согласно.графику, одна печь в месяц. Просто сейчас остановка печи совпала с тяжелым экономическим положением.

А.Куприянов вспоминает, что завод уже переживал подобные кризисы. По его словам, в 90-х годах работала всего одна печь. А когда завод приостановил свою работу, сотрудникам выплачивали 2/3 оклада.
- Слесаря или водителя найти можно, - говорит А.Куприянов, - а плавильщика надо учить работать годами. Наше руководство это понимает и сделает все, чтобы сохранить костяк коллектива.

Ходят слухи ...
Рабочие на ферросплавном заводе пока не пострадали в материальном плане. Хотя объем работы у печей уменьшился, появилась дополнительная, смежная работа, которую раньше выполняли подрядные организации.

- Для меня, как работника, кризис пока не очень ощутим, - говорит Владимир Гадияк, старший мастер II блока, - я получаю прежнюю заработную плату, сыт, одет, обут. Конечно, в связи с сокращением объема производства, работы у печей стало меньше, и появилась работа, которую мне поручили выполнять, это охрана временно приостановленного оборудования. Но я уверен, что в скором времени мой профессиональный опыт вновь будет полностью востребован.

В.Гадияк на заводе работает в общей сложности 14 лет, видел разные ситуации, в которые завод попадал, и теперешнее положение его не очень пугает. По его мнению, главное, что зарплата не уменьшилась. Хотя среди рабочих ходят разные слухи, но люди пока не увольняются, ведь завод не закрывают. По словам В.Гадияка, сейчас на заводе сформировался хороший коллектив, есть костяк, который своей работой подает пример тем, кто устроился недавно.

- Пока руководству завода удается получать заказы, -говорит Андрей Фесенко, плавильщик, - он не остановится. Хотя ситуация сейчас не стабильная, но увольнений нет, да и в бесплатные тоже никого не отправляют. Главное - снизить себестоимость выпускаемой продукции - тогда завод будет работать.

Юрий Горбенко